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GE宣布裁员万人,2018注定是一场不愉快的离开!

编辑:管理员   浏览:  时间:2018-1-4

GE的员工一直都很努力,也有外企里不多见的自豪感。但市场变了,员工也只能从资产变成了负资产!医疗售后部门是重灾区!



来源:长江商业评论(ID:CKReview)

作者:Sophia 肖


近日,通用电气宣布,裁员12000人。这是其近年来的第二次全球大规模裁员。


2017年8月,新CEO弗兰纳里一上任就宣布:未来通用电气将专注三大业务:航空、电力和医疗。可是,通用电气分布在全球100多个国家的30几万员工覆盖了军工航空到金融医疗等8大产业板块。也就是说有5大产业板块都面临瘦身压力。 


可以追溯到上上世纪的爱迪生时期的通用电气背景显赫:全球500强排名里长期稳居实业前三甲,当然,也长期在我们雇主榜单的第一梯队里。 


这次裁员的能源集团是通用最大的产业部门,全球雇员5.5万,被裁的1.2万,占比22%。预计缩减成本10亿美元!



不要这样的离开


01. 一场肯定不愉快的离开


能源部门CEO Russell Stokes官方表示:“尽管这个决定很痛苦,但却是必须的,这能让集团在未来的市场更好地竞争”。

是的,但痛苦的肯定不是这个决定本身,也不只是CEO一个人。 


S当年的高考分数全省前十,本科后去美国常青藤读了研究生,一路都是“别人家的孩子”,毕业后顺利通过了万里挑一的选拔进入了某500强,从管培开始,扎扎实实,七年做到了中层。 


四个月前找到我们,讲了她的故事。


入职时带她的Mentor,负责某BU华东区,在公司干了18年,上周被裁员了。“他那么优秀,一直是我的职场楷模,多大压力面前都一直从容坚毅……非常突然,我都没有给他一个farewell……”。说着说着,都哽咽了。 


她说没有人做错什么,大家都很努力,可市场变了,公司不得不壮士断腕。补偿也公正合理,但下一步怎么办?谁又会为你运筹下一步的职业发展。


她自嘲说,如果会考试也算优秀,那自己曾经也有辉煌。但上班后一门心思铺在工作上,为公司打工可一点不比当年为自己考试付出的努力少。但是七年里,一直在一家公司,对外面的世界了解太少,这次连那条BU要被砍掉,自己都没有提前感知到…… 


她恳请我们能帮帮她:“我还年轻,还有二三十年的职业生涯;孩子也小,他的成长道路上需要一个积极正面的母亲形象”。



02. 一个绕不开的艰难抉择

第一,产业的寿数

传统能源业压力由来已久,积重难返才到裁员这步。


传统电力一直是GE能源的金主,每年都有巨量的采购。然而,全球电力市场挑战加大,以煤炭为代表的传统市场需求急剧萎缩,市场的恶化以及未来气候政策措施的不确定性,让传统公用事业客户们减少了投资。需求减弱、产能过剩,加之利用率下降,GE能源部门也就没有了市场。 


通用电气北京好多同事都在亦庄上班,亦庄位于大兴,距离几周前因大火事故远近闻名的西红门也就半小时车程: 


一个是传统零售物流业,一个是传统能源制造业;

一个是拆除清退的棚户区,一个在国家级战略经济开发区;

一个是无证无照随时关门的手工作坊,一个是百年老店行业翘楚的全球500强;

一群是进城务工保障极少的外来人员,一群是简历华丽谈吐不凡的天之娇子; 


画风对比如此强烈,但对于从业者,无论处于长长产业链条的哪个环节,都不过是一份工作,而今这样的离开,都是一样的被动。


冬日的北京,不会因为屋子里是否有暖气,心里就有多少的暖意;


被动的局面,不会因送你的人说的是“很遗憾,这是公司的战略调整”,还是“清空腾退,三天内必须搬走”而有什么扭转。


产业犹如有机生命,其发展也要历经起步-成长-成熟-衰退几个阶段。起步成长期,资本、土地、技术等生产要素快速聚合,作为劳动力及智力要素的持有者的人才快速汇集进来;到了衰退期,产业发展乏力,各大要素必然逐步从这个产业剥离,人才需求也会减少。只是人才剥离起来会更复杂,多年的相生相融几乎合为一体,剥离的过程疼痛得仿佛肌体的撕裂。


时也,势也,千百年的铁律其实并没有什么变化:“天下大势,分久必合,合久必分”。



第二,企业的命数

自四月份宣布大规模缩减金融业务以来,通用电气正经历着公司史上最严峻的困境。三季报显示,通用电气每股盈利与华尔街预期偏离程度为两年半最大。


有意思的是:裁员消息后,通用电气股价昨天下跌0.56%,收盘17.66美元。目前股价盘前上涨0.45%。可见市场对裁员决策的态度还是淡定而正向的。 


八月,CEO 弗兰纳里新官上任,说GE正在面临一场“硬仗”,2018年将是通用电气的“重设”之年(reset year)。未来将只专注航空、电力和医疗三大业务。调整业务规模,提高运营质量,目的都是为了推动现金流和改善利润率。 


是的,昨天1.2万人裁员对应的指标就是10亿美元的结构性成本缩减,而两年内削减结构性成本的军令状是35亿美元。





03 .离开的姿势,其实可以选择



 

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